PPPB DAN PBPPP

Assalamualaikum dan selamat sejahtera.

***************

Minum Petang Bersama SUB BPPK, KPM

Bersama ini saya sertakan surat jemputan untuk menghadiri Majlis Minum Petang Bersama Tuan SUB BPPK atas tajuk Mesyuarat Bersama Pentadbir Media Sosial berkaitan PBPPP.

Majlis ini di jadualkan seperti berikut:

Tarikh    :               11 Jun 2015

Masa     :               3.30 petang

Tempat   :               Café@PICC Putrajaya.


***************

Dari kiri : En. Kamaruzzaman , En. Mokhzani, Puan Ruslina dan Puan Norliza Jais

Perbincangan Santai bersama SUB BPPK dan panel-panel BPPK

Pertemuan yang tidak disangka ini sebenarnya satu penghargaan kepada diri saya kerana terpilih dalam kalangan bloger untuk bersama bos-bos besar Bahagian Pembangunan dan Penilaian Kompetensi (BPPK) ini. Asalnya, penubuhan blog ini hanya sekadar perkongsian ilmu dalam kalangan guru-guru KHB dan murid-murid saya berkaitan bahan bantu belajar sahaja. Namun, atas kepercayaan pihak Kementerian Pendidikan Malaysia, saya diamanahkan untuk menyampaikan beberapa isu berkaitan PPPB dan PBPPP ini.

Saya hanya seorang guru biasa dan akan melaksanakan apa jua dasar yang ditetapkan oleh kerajaan. Sebagai pelaksana, tugas ini perlu dilakukan dengan amanah dan dedikasi. Dan saya pasti, semua guru juga begitu dan amat prihatin dengan tugas yang diberikan dan akan melaksanakannya dengan bersungguh-sungguh.

Antara pengisian perbincangan ini ialah :

1. PERBEZAAN ANTARA PBPPP  DAN PPPB  

PBPPP - Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) adalah :
Konsep Berasaskan Tugas dan Tempat Bertugas (Job-Based and Work Place). Menggantikan LNPT.

PPPB - Pelan Pembangunan Profesionalisme Berterusan yang berkaitan pembelajaran kendiri dalam menambah ilmu seterusnya menjana kualiti guru dan pemimpin sekolah.

- penilaian prestasi berdasarkan PBPPP

2. TIADA MANA-MANA FAIL DICADANGKAN OLEH PIHAK KPM DARIPADA
KEDUA-DUANYA ( jika telah disediakan oleh guru, ia dianggap KREATIVITI dan INOVASI, selain memudahkan penilaian oleh Pegawai Penilai di sekolah)

3. PENILAIAN PBPPP AKAN DILAKSANAKAN KEPADA SEMUA GURU
MENGIKUT INSTRUMENT YANG DITETAPKAN. e-PERSTASI pula adalah sistem yang digunakan untuk penilaian ini.

*************

Isu yang melanda guru kini ialah masalah penyediaan Fail. (fail ini sebenarnya bukan arahan dari pihak KPM).. Namun begitu, penyediaan fail ini boleh memudahkan penilaian Pegawai Penilai 1 - 2 serta menjadikan tugas guru lebih tersusun dan sistematik.

Walaupun, KPM tidak mengarahkan penyediaan mana-mana fail berkaitan PPPB dan PBPPP ini, saya sendiri telah menyiapkannya dengan tujuan simpanan hasil kerja yang lebih sistematik.

Sebagai perkongsian ilmu, saya amat menggalakkan cikgu-cikgu di luar sana, kunjungilah FACEBOOK PUAN RUSLINA YUNUS dan ENCIK KAMARUZZAMAN untuk menambah ilmu berkaitan PBPPP dan PPPB selain pembacaan dari sumber-sumber yang boleh dipercayai.

Terima kasih.


# hasil perbincangan santai bersama BPPK

***********************
sumber : https://smg.moe.gov.my/10/manual.html
Taklimat PBPPP kepada Guru



Ringkasan buku PPPB

Pppb ringkasan from Norziha Jie

Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) dan Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP)

Assalamualaikum dan Selamat Sejahtera

Dalam entri kali ini saya ingin berkongsi ilmu berkaitan kedua-dua perkara di atas.

Rasanya semua warga pendidik dikehendaki menyediakannya sebelum sesi persekolahan tahun ini berakhir. Termasuklah saya sendiri.

Antara perkara yang perlu disediakan ialah ;

A. Borang LNPT (yang perlu diisi oleh PYD)

1. Bahagian 1 - Maklumat Pegawai 

    Bahagian 2 - Kegiatan dan Sumbangan di luar tugas rasmi/latihan

• Kegiatan dan Sumbangan di luar tugas rasmi
• Latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang telah dihadiri dalam tahun semasa
• Senarai latihan yang diperlukan

     3.  Lampiran - Sasaran Kerja Tahunan (KLIK)

• Penetapan Sasaran Kerja Tahunan
• Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun
• Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun

2. PBPPP

• Instrumen keberhasilan guru

• Semakan bahan (evidens) untuk penilaian PPP dan PYD bagi pengisian markah berdasarkan Instrumen Penilaian Kompetesi Kumpulan Pengajaran dan Pembelajaran (pdp) - Guru Akademik.

Inilah sebahagian kerja yang perlu dilengkapkan dan dihantar kepada pengetua pada 21 Oktober 2013.

Taklimat E-prestasi dan e-pangkat

Pada hari ini, telah menghadiri LADAP bertajuk e-prestasi dan e-pangkat. Sebelum taklimat ini bermula, Tuan pengetua memperuntukan sedikit masa untuk overview PBPPP. Walaupun ia sesuatu yang baru, tugasan ini tidak boleh diambil mudah. Semua guru perlu menambahkan pengetahuan tentang isu-isu baru seperti ini.

Di sini saya ingin berkongsi dapatan hasil dari taklimat yang diberi  :

1. Slide ToT (Perlaksanaan dan Sistem e-Prestasi

• Perlaksanaan PBPPP TOT PPD
• Taklimat Sistem e-Prestasi
• Instrumen PBPPP
• Instrumen Keberhasilan Guru PdP
• Instrumen Keberhasilan Pengetua dan Guru Besar
• Instrumen Keberhasilan Penolong Kanan

2. Manual Pengguna (Perlaksanaan dan Sistem e-Prestasi)

• Manual Am Perlaksanaan PBPPP
• Modul Sistem e-Prestasi
• Muka depan manual Am
  

3. Instrumen Penilaian Kompetensi (Guru dan Pemimpin Sekolah)

4. Instrumen dan Simulasi Keberhasilan (Guru dan Pemimpin Sekolah)

5. Borang Pemantauan

Instrumen Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP)

Assalamualaikum  .. Sekadar perkongsian ilmu